Вопрос-Ответ

Дело в том, что в нормативных актах нет градации, необходимость спецоценки не зависит от размера организации или количества рабочих мест. Обратите внимание- штрафы такой градации тоже не имеют. Ст. 5.27.1 КоАП РФ

• должностные лица 5000-10000 руб.
• ИП – 5000-10000 руб.
• юридические лица – 60000-80000 руб.

То есть придется заплатить штраф, а потом все равно потратиться на спецоценку. Так что дешевле выполнить ее спокойно, не дожидаясь предписаний контролирующих органов.

Дорого или дешево – понятия относительные. Давайте я расскажу почему у нас в среднем дешевле чем у других.

1. Мы расчет стоимости производим исходя из количества рабочих мест С УЧЕТОМ ИХ АНАЛОГИЧНОСТИ. Это значит, что оценку пройдут все ваши рабочие места, но переплачивать за рабочие места с одинаковыми условиями труда вам не придется. Хотите пример? Пожалуйста! Вот представьте – у вас в штате 4 рабочих места слесаря. Делают они одно и то же, работают в одном цеху, но оценить-то надо все рабочие места! Что делать? Совершенно ничего. Мы учтем этот момент при расчете стоимости и вам не придется переплачивать.
2. Мы являемся одной из самых больших организаций в нашей области из проводящих специальную оценку условий труда, что позволяет нам снизить цену за счет большого оборота.
3. У наших экспертов ОЧЕНЬ большой опыт работы, так что они давно научились работать быстро, без лишней суеты, без проволочек, и это тоже положительно влияет на стоимость наших услуг, причем положительно для клиента.
4. Мы НЕ филиал, которому нужно хоть умри, а прибыль дать, мы НЕ посредники, мы НЕ зависим от других участников этого рынка.

К организациям, проводящим специальную оценку условий труда, довольно жесткие требования.

Итак, у потенциального исполнителя ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть:

1. Уведомление о включении в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Идеальный вариант – «Уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда» (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), остальные работают по так называемым переходным положениям, это законно, но риск в том, что с окончанием переходных положений организация может перестать существовать, а отчет о СОУТ вы получаете минимум на 5 лет в течении которых ведется гарантийное сопровождение.
2. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории. Идеальный вариант – это в качестве аккредитующего органа выступает Росаккредитация, иначе те же риски, что и в вышеназванном случае.

Теперь о том, что не обязательно, но очень желательно, по крайней мере обратите на это внимание:

1. В договоре указывается именно специальная оценка условий труда, не консалтинг, не юридические услуги, а именно СОУТ.
2. Юридический и фактический адрес совпадают, мало того, этот адрес есть в аттестате аккредитации. Так выше шанс найти исполнителя по тому же адресу даже спустя несколько лет в случае возникновения у вас вопросов.
3. Не поленитесь посетить офис, это позволит составить довольно объективное мнение о потенциальном исполнителе.
4. Про оптимальное сочетание цена-качество не пишет только ленивый, но я вам советую обязательно обратить на это внимание, т. к. согласно законодательства ответственность за качество оказанных услуг несет не только исполнитель, но и заказчик.
5. Любая организация - это организм развивающийся, так что у огромного большинства заказчиков в период действия оценки условий труда (те самые 5 лет) возникает множество вопросов, так что в договоре лучше упомянуть сопровождение в течении всего стока действия отчета СОУТ, это та мелочь, которая может стоить вам множества неприятных минут. Если исполнитель под разными предлогами отказывается от включения такого пункта в договор – лучше не заключать с ним договор.
6. Обратите внимание на адреса, указанные в аттестате аккредитации. Если лаборатория находится в другом регионе, или вообще на другом конце нашей необъятной Родины будьте готовы к тому, что результаты измерений могут быть поставлены под сомнение.