344000, г.Ростов-на-Дону,
ул. Красноармейская, 129, оф. 306
Часы работы:
Пн.-Пт., с 10:00 до 18:00
(863)
250-05-95
268-98-56
e-mail
lab.ot@mail.ru
Заказать звонок
Главная / Вопрос-Ответ

Вопрос-Ответ

Вопрос: Специальная оценка условий труда: - Что это такое?
Ответ:
Конечно. Этот отчет сдают все организации, проводящие СОУТ. И ответственность за это несем только мы, так что, если у кого-нибудь на сайте вы увидели уведомление о том, что организация сдает отчет и это подано как преимущество – знайте, это лукавство. И, если уж на то пошло, отчет отправляется не в инспекцию по труду, а в Министерство труда и социального развития, для этого создана специальная федеральная информационная система.
Вопрос: - А где написано, что это нужно делать?
Ответ:
В ст. 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда).
Вопрос: -И ее нужно делать вообще всем, или есть исключения?
Ответ:
Исключения конечно же есть. Это прежде всего надомные и дистанционные работники; а также военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. На государственных служащих и муниципальных служащих тоже можно сэкономить.
Вопрос: -Но у нас совсем небольшая организация, мы и так знаем, что у нас хорошие условия труда, так зачем тратиться?
Ответ:

Дело в том, что в нормативных актах нет градации, необходимость спецоценки не зависит от размера организации или количества рабочих мест. Обратите внимание- штрафы такой градации тоже не имеют. Ст. 5.27.1 КоАП РФ

  • должностные лица 5000-10000 руб.
  • ИП – 5000-10000 руб.
  • юридические лица – 60000-80000 руб.

То есть придется заплатить штраф, а потом все равно потратиться на спецоценку. Так что дешевле выполнить ее спокойно, не дожидаясь предписаний контролирующих органов.

Вопрос: -А кто это контролирует?
Ответ:
Контролируют государственная инспекция труда, прокуратура. Но при проверках спрашивают и сотрудники пенсионного фонда, фонда социального страхования, налоговой, т. к. спецоценка напрямую связана с предоставлением гарантий и компенсаций работникам.
Вопрос: - А какие гарантии и компенсации могут быть?
Ответ:
Может быть повышенный размер оплаты труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
Вопрос: - Как вообще это делается?
Ответ:
Прежде всего заключается договор, затем небольшой подготовительный период, во время которого эксперт у вас уточнит особенности ваших рабочих мест, затем он приедет к вам для проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, совместной с вами подготовки первичных документов, измерений и исследований факторов, оказывающих влияние на ваших работников и установленных в ходе идентификации.
Вопрос: - Что нужно для заключения договора?
Ответ:
Нужны 2 документа – ваше штатное расписание (без данных об оплате труда конечно же) и реквизиты. Отправляете нам на электронную почту и в течении одного рабочего дня мы произведем расчет стоимости и подготовим договор.
Вопрос: - А это очень дорого?
Ответ:

Дорого или дешево – понятия относительные. Давайте я расскажу почему у нас в среднем дешевле чем у других.

  1. Мы расчет стоимости производим исходя из количества рабочих мест С УЧЕТОМ ИХ АНАЛОГИЧНОСТИ. Это значит, что оценку пройдут все ваши рабочие места, но переплачивать за рабочие места с одинаковыми условиями труда вам не придется. Хотите пример? Пожалуйста! Вот представьте – у вас в штате 4 рабочих места слесаря. Делают они одно и то же, работают в одном цеху, но оценить-то надо все рабочие места! Что делать? Совершенно ничего. Мы учтем этот момент при расчете стоимости и вам не придется переплачивать.
  2. Мы являемся одной из самых больших организаций в нашей области из проводящих специальную оценку условий труда, что позволяет нам снизить цену за счет большого оборота.
  3. У наших экспертов ОЧЕНЬ большой опыт работы, так что они давно научились работать быстро, без лишней суеты, без проволочек, и это тоже положительно влияет на стоимость наших услуг, причем положительно для клиента.
  4. Мы НЕ филиал, которому нужно хоть умри, а прибыль дать, мы НЕ посредники, мы НЕ зависим от других участников этого рынка.
Вопрос: - Как выбрать исполнителя, на что при этом обратить внимание?
Ответ:

К организациям, проводящим специальную оценку условий труда, довольно жесткие требования.

Итак, у потенциального исполнителя ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть:

  1. Уведомление о включении в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Идеальный вариант – «Уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда» (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), остальные работают по так называемым переходным положениям, это законно, но риск в том, что с окончанием переходных положений организация может перестать существовать, а отчет о СОУТ вы получаете минимум на 5 лет в течении которых ведется гарантийное сопровождение.
  2. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории. Идеальный вариант – это в качестве аккредитующего органа выступает Росаккредитация, иначе те же риски, что и в вышеназванном случае.

Теперь о том, что не обязательно, но очень желательно, по крайней мере обратите на это внимание:

  1. В договоре указывается именно специальная оценка условий труда, не консалтинг, не юридические услуги, а именно СОУТ.
  2. Юридический и фактический адрес совпадают, мало того, этот адрес есть в аттестате аккредитации. Так выше шанс найти исполнителя по тому же адресу даже спустя несколько лет в случае возникновения у вас вопросов.
  3. Не поленитесь посетить офис, это позволит составить довольно объективное мнение о потенциальном исполнителе.
  4. Про оптимальное сочетание цена-качество не пишет только ленивый, но я вам советую обязательно обратить на это внимание, т. к. согласно законодательства ответственность за качество оказанных услуг несет не только исполнитель, но и заказчик.
  5. Любая организация - это организм развивающийся, так что у огромного большинства заказчиков в период действия оценки условий труда (те самые 5 лет) возникает множество вопросов, так что в договоре лучше упомянуть сопровождение в течении всего стока действия отчета СОУТ, это та мелочь, которая может стоить вам множества неприятных минут. Если исполнитель под разными предлогами отказывается от включения такого пункта в договор – лучше не заключать с ним договор.
  6. Обратите внимание на адреса, указанные в аттестате аккредитации. Если лаборатория находится в другом регионе, или вообще на другом конце нашей необъятной Родины будьте готовы к тому, что результаты измерений могут быть поставлены под сомнение.
Вопрос: -После оценки условий труда нужно составить декларацию, это должны делать мы сами?
Ответ:
Согласно положений закона – да, но мы своим клиентам оказываем эту услугу совершенно бесплатно, так что вам не придется разбираться с нюансами заполнения.
Вопрос: -А вы сдадите отчет в госинспекцию по труду?
Ответ:
Конечно. Этот отчет сдают все организации, проводящие СОУТ. И ответственность за это несем только мы, так что, если у кого-нибудь на сайте вы увидели уведомление о том, что организация сдает отчет и это подано как преимущество – знайте, это лукавство. И, если уж на то пошло, отчет отправляется не в инспекцию по труду, а в Министерство труда и социального развития, для этого создана специальная федеральная информационная система.
Наши преимущества
С каждым годом мы приобретаем на 15% больше клиентов, мы растем!
Мы занимаем одно из ведущих мест в Ростовской области по объёмам выполненных работ
За время работы претензий нет. Судебных разбирательств нет.
У нас нет отрицательных заключений экспертизы качества СОУТ
Стоимость СОУТ одного рабочего места в среднем составляет 850 руб.
Мы работаем более 14 лет.