Проведение спецоценки в Ростове-на-Дону
Наверняка вы слышали термин «специальная оценка условий труда». Данное понятие новое, оно появилось недавно. Но сама процедура уже давно известна, она подразумевает известную еще много лет назад и действующую до недавнего времени аттестацию на предмет вредности рабочих мест.
До прошлого года вредность рабочих мест определялась двумя процедурами. Это уже названная аттестация рабочих мест и СОУТ. Проводить первую входило в прямую обязанность работодателя. Делать это он был должен обязательно, вне зависимости от вида деятельности или системы налогообложения. Спецоценка трудовых условий существовала, но нормативно закреплена не была.
Спецоценка по-новому
В 2014 году законодательство объединило обе процедуры, так появилась специальная оценка. С нынешнего года она применяется. Спецоценка в Ростове-на-Дону входит в вид деятельности Лаборатории экспертизы охраны труда.
С 2015 года спецоценку должен провести работодатель. Официально об этом гласит часть 2 статьи 22 ТК нашей страны и пункт второй статьи 4 № 426-ФЗ, кратко – о спецоценке.
С введением некоторых изменений у людей появились вопросы по поводу данной процедуры.
Спецоценка затронет офисы
Чаще всего интерес вызывает оценка вредности труда в офисах. В спецоценке нуждаются все рабочие места, и офисные – не исключение. Действительно, раньше они аттестации не подвергались. Однако теперь спецоценка мест работы с оргтехникой и компьютерным оборудованием закреплена п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ. В спецоценке нет нужды только тогда, если сотрудник работает удаленно (дистанционно из дома, в офисе рабочее место для него не предусмотрено).
В трудовом договоре теперь нужно прописывать условия труда на определенном рабочем месте. Если договоры заключались раньше, в них следует внести дополнения. Оформляются они в виде приложения либо отдельного двустороннего соглашения.
О сроке действия документа о проведении спецоценки
Результаты спецоценки действуют, как и раньше, 5 лет, это распространяется и на работодателей, которые провели спецоценку до 2015 года, но не далее конца 2018 года. При желании новую процедуру можно провести и раньше.
В нынешнем году подлежат процедуре спецоценки организации:
- руководители которых не проводили аттестацию и не имеют результатов оценки;
- с просроченным сроком аттестации;
- при организации новых рабочих мест в текущем 2015 году.
Если вы входите в число вышеназванных категорий, займитесь этим вопросом (обратитесь в компанию «ЛЭУТ», если вы из Ростова-на-Дону), иначе могут быть наложены штрафы за несоблюдение законодательства.