Спецоценка условий труда

Государство постоянно модернизирует способы контроля за соблюдением прав работников различных предприятий, особенно это касается промышленных производств и подобных крупных предприятий. Одним из методов наблюдения является спецоценка условий труда. До её введения в январе 2014 года действовала аттестация, которая по сути представляла собой тот же самый комплекс мероприятий.

Целью специальной оценки является выявление элементов рабочего процесса, которые оказывают негативное влияние на работника, а также возможность просчитать риски, связанные с этим. Кроме того, после получения результатов проверки руководителю необходимо на местах, которые получили высокий класс опасности увеличить социальные выплаты, величину взносов в ПФР.

Позже после принятия новой системы спецоценки условий труда в июне 2014 года начало действовать предписание, согласно которому результаты должны быть задекларированы и предоставлены в Трудовую Инспекцию.

При нарушении сроков проведения мероприятий по оценке вредных факторов производства руководителю предприятия может грозить административная ответственности и наказание в виде штрафа. Также к ответственности может быть привлечен работодатель, который не проводил проверку ранее.

Ответственно следует подходить к выбору организации, которая впоследствии проведет работы по определению вредных воздействий на рабочих местах. Основным критерием отбора должна быть аккредитация в Минтруде и внесение в реестр оценщиков.
После создания отчета о спецоценке условий труда, работодателю необходимо будет сделать следующее:

• При наличии информационного интернет-портала, принадлежащего компании, необходимо опубликовать на нем результаты оценки;
• Довести результаты до сотрудников;
• Передать данные в Фонд Социального Страхования;
• Подготовить и передать декларацию о соответствии (в некоторых случаях).

Декларация подается только в тех случаях, когда проверкой условий ничего не было выявлено. Например, это актуально для офисов. Если излучение от компьютера в пределах допустимой нормы, то рабочее место не считается вредным и можно подать данные о его соответствии.
В случаях, если работник получил профессиональное заболевание или на производстве произошел несчастный случай, необходимо провести повторную спецоценку.

Стоит отметить, что ранее не была предусмотрена проверка рабочих мест офисных работников и другого персонала, который взаимодействует исключительно с ПК и различной оргтехникой, на данный момент такие рабочие места проверяются на общих основаниях.