426 ФЗ О специальной оценке условий труда

Действующая система охраны труда базируется на специальной оценке условий труда (далее - СОУТ). Ответственность за выполнение норм и правил 426 ФЗ О специальной оценке условий труда возлагается в полной мере на руководство организации, независимо от того, какая форма собственности у предприятия и чем оно занимается.

СОУТ подразумевает под собой ряд определенных мероприятий, способствующих выявлению опасных или вредных обстоятельств и уровня их влияния на здоровье рабочего персонала. Федеральный закон о специальной оценке условий труда конкретизирует нормы и правила проведения СОУТ и требования к уполномоченным организациям, которые ее исполняют.

Как проводится спецоценка

Руководство предприятия выбирает компанию, которая уполномочена проводить СОУТ, после этого составляется список представителей организации, из которых формируется комиссия. Члены комиссии составляют в свою очередь перечень рабочих мест для проверки.

Эксперт, уполномоченный проводить спецоценку условий труда, идентифицирует опасные или вредные обстоятельства, оказывающие влияние на условия работы. Замеры производятся при помощи специального измерительного оборудования. Согласно ФЗ № 426 о специальной оценке условий труда, образованная из работников предприятия комиссия должна утвердить итоги спецоценки и подписать соответствующий документ.

Отчет СОУТ содержит:

• информационные данные об организации-исполнителе, проводившей оценку;
• список проверяемых рабочих мест;
• формы СОУТ, классификация условий труда;
• рекомендации эксперта;
• выводы эксперта, проводившего оценку в организации.

Федеральный закон о специальной оценке условий труда указывает, что члены комиссии во главе с председателем подписывают отчет. Но участники имеют право не согласиться с итогами оценки. В подобном случае они должны изложить свое несогласие письменно и приложить его к документу.

Последствия отказа от СОУТ для работодателей

СОУТ на предприятии проводится каждые 5 лет согласно 426 ФЗ О специальной оценке условий труда. С 2015 года на работодателей, которые проигнорировали проведение спецоценки налагаются денежные взыскания от 5000 до 10000 рублей для ответственных лиц и 60000-80000 рублей для предприятия.

Если будет выявлено повторное нарушение выполнения обязательств по организации проведения оценки, штраф будет в значительной степени увеличен. В особых случаях возможна даже приостановка работы в организации или дисквалификация сроком до 3 лет.

Именно поэтому стоит проводить оценку вовремя и не откладывать ее надолго, ведь возникающие риски достаточно велики.